Seja empreendedor e um líder de sucesso!
3. mantenha nos seus colaboradores a sensação de que o despedimento
compulsivo pode acontecer a qualquer momento. Este ponto requer um
trabalho diário. Sujeite os seus colaboradores a esquizofrénicas
alterações de humor, dê-lhe a entender que não é indispensável nem
insubstituível na empresa. Se quer ser um verdadeiro e grandioso
director de equipas não lhes dê a entender. Diga-o directamente.
Excerto de um excelente post da Lady oh my Dog!. Um dos melhores do ano na blogosfera.
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tenho cá uma vaga impressão que sei de uns patrões que andam a ler isso...
ahahahahah! pois... infelizmente é a regra em quase todo o lado...
Sem dúvida, um post muito bom! Todo ele e não apenas este ponto.
imperator, eu suspeito que os meus escreveram as regras!
vani, nuns sítios mais que noutros...
aufdermaur, sem dúvida! eu não transcrevi tudo porque perante um post tão bom, não me pareceu justo que as pessoas pudessem ler tudo sem passar no blog onde foi escrito. vai daí escolhi apenas um ponto para chamar a atenção e conduzir as pessoas até lá.
afectado, às vezes fico sem palavras perante as tuas atitudes... É nessas pequenas coisas que se vê o carácter das pessoas:)
aufdermaur, não foi nada demais, mas obrigado.
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